Korporatīvās sociālās atbildības pasākumi ir izdevīgi gan saņēmējiem, gan devējiem
Situācijai, kad cilvēki dāvinā kaut ko kopīgi kā viena grupa, ir lielākā ietekme, nekā kad tas notiek individuāli.Ilgtermiņa saistības var tikt izveidoti ar saņēmējorganizācijām, bezpeļņas sabiedrībām vai sociālajām struktūrām. Dāvināšana ir tikpat spēcīga personai, kas dāvina, cik ir saņēmējam. Pētījumi liecina, ka cilvēki gūst labumu gan emocionāli, gan fiziski, sniedzot un veicot brīvprātīgo darbu. Sociālās saistības palīdz pārvērst augstsirdīgu uzvedību pozitīvajās jūtas. Dāvināšanai kopīgi kā viena grupa, nevis kā indivīds, rodas vislielākās laimes sajūtas. Palielināta darbinieku laime tieši attiecas uz iesaistīšanos un efektīvu darbu. Daudzi cilvēki, kas piedalījušies šādās labdarības programmās, turpina pievienoties labdarības lokam vai veidot šādu ieradumu ar spēcīgu pozitīvu efektu.
Kad darbinieki piedalās organizētā labdarības programmā, tad mācīšanās un iesaistīšanās process parasti notiek vienā grupā.Pētījumi liecina, ka labi strukturētas brīvprātīgā darba programmas var dot atdevi uzņēmumiem, samazinot apmācības un attīstības izmaksas.Catalyst Global piedāvā vairākas aktivitātes, kurās ir daudz efektīvu komandas veidošanas un kolektīvo labdarības pasākumu. Mūsu sakars ar sociālo tīklu B1G1 sniedz jums iespēju izvēlēties vairākus labdarības projektus.Savukārt, izvēloties vietējo labdarības organizāciju un iesaistot darbiniekus, lemjot par to, ko viņi darīs, veicina apņemšanos īstenot projektu.Iepazīstieties ar šīm elastīgām komandas veidošanas aktivitātēm un izmantojiet savas komandas spējas.Vajadzīga palīdzība lēmuma pieņemšanā? Vai meklējat kaut ko citu? Rakstiet mums.
Apskatiet mūsu piedāvātos komandu saliedēšanas pasākumus.
Ja nepieciešama palīdzība, lai pieņemtu lēmumu vai meklējat ko specifisku, lūdzu,
